Все больше и больше руководителей и разработчиков покидают свои высокооплачиваемые рабочие места в Кремниевой долине, чтобы уйти в криптостартапы.
Согласно недавнему отчету The New York Times, скорость, с которой криптоиндустрия переманивает таланты у технологических гигантов, обеспокоила даже генерального директора Google и вынуждает компании предлагать дополнительные стимулы для сотрудников, чтобы они не увольнялись.
Кремниевая долина вскоре может столкнуться с серьезной нехваткой талантов. "От криптовалюты исходит громкий ужасный звук", - гворит Шридхар Рамасвами, исполнительный директор стартапа поисковых систем Neeva и бывший руководитель из Google, который конкурирует с криптокомпаниями за таланты. "Это немного похоже на 1990-е годы и рождение Интернета: так же хаотично и наполнено возможностями".
В этом месяце финансовый директор Lyft Брайан Робертс покинул компанию, чтобы присоединиться к OpenSea, заявив, что он видел достаточно циклов, чтобы распознать, когда появляется "что-то столь масштабное". Джек Дорси ушел с поста генерального директора Twitter, чтобы больше сосредоточиться на криптовалютах и Square.
Дэвид Маркус, глава отдела криптовалют в Facebook Meta, объявил, что покидает Facebook до конца года. Близкие к нему источники сообщили, что он планирует работать над собственным криптовалютным проектом.
Очарование криптоиндустрии настолько непреодолимо, что даже Google не смог игнорировать его. Опасения по поводу того, что сотрудники присоединятся к криптофирмам, стали настолько серьезными, что теперь этот вопрос входит в повестку дня высшего руководства, которую обсуждает Сундар Пичаи, генеральный директор Google. Теперь Пичаи и его высшие заместители предлагают сотрудникам дополнительные гранты на акции.
Исход из Google начался в прошлом году, когда вице-президент компании Суроджит Чаттерджи покинул компанию, чтобы стать директором по продуктам Coinbase. После IPO Coinbase в апреле этого года доля Чаттерджи в компании достигла 600 миллионов долларов.
Однако стимулирования сотрудников акциями может быть недостаточно, чтобы удержать их.
Эван Ченг, основатель и генеральный директор MystenLabs, покинул Novi Facebook в сентябре этого года. В его трехмесячном блокчейн-стартапе сейчас 20 сотрудников, 16 из которых работают в Facebook, Google и Netflix. Он считает, что большинство тех, кто переходит в отрасль, делают это не ради денег, а ради свободы. "Примерно в 2017 году люди в основном интересовались инвестиционными возможностями. Теперь люди действительно хотят создавать что-то новое".
0 Комментарии